Por supuesto, que en un empleo son importantes los estudios, la experiencia y los conocimientos, pero ¿Qué otras habilidades laborales son imprescindibles para sacar el máximo partido a todo ese conocimiento?
¿Qué son las habilidades laborales?
Las habilidades laborales de una persona van más allá de los conocimientos, estudios y experiencia de la persona.
Son el conjunto de capacidades y aptitudes, ya sean innatas o adquiridas, que posee una persona para desarrollar una actividad profesional.
Normalmente, podemos dividirlas en dos tipos: habilidades laborales o competencias laborales y habilidades sociales .
Habilidades laborales o personales
Son las capacidades que tiene la persona como profesional en el desempeño de sus funciones.
Dentro de estas habilidades laborales básicas podemos encontrar:
- Faceta comunicativa
- Capacidad creativa y de innovación
- Iniciativa
- Saber tomar decisiones
- Racionalidad
- Adaptación a los cambios
- Trabajar en equipo
- Controlar el estrés
- Capacidad de negociación
Habilidades sociales en el trabajo
Por su parte, las habilidades sociales son aquellas relacionadas con su forma de ser y de relacionarse con los demás en el entorno de trabajo.
Estas son algunas de las capacidades sociales en el ámbito del trabajo qué más podríamos destacar.
- Confianza
- Capacidad de comunicación
- Capacidad para convencer
- Empatía
- Capacidad para escuchar
- Liderazgo
- Flexibilidad
Ejemplos de habilidades laborales y las habilidades laborales más demandadas
Creatividad
La capacidad de generar nuevas ideas es fundamental, pues ayuda a la innovación y a la resolución de problemas. Es una cualidad muy requerida actualmente
Colaboración y trabajo en equipo
La capacidad para trabajar en equipo fomenta claramente el éxito de estos. Además, permite enfocar los problemas de maneras distintas y encontrar soluciones de maneras más sencillas.
La iniciativa y la capacidad crítica
El pensamiento crítico es fundamental para abordar los problemas de maneras diferentes y encontrar nuevas soluciones. Unido a la iniciativa, es decir, la capacidad para tomar decisiones de manera autónoma, son dos habilidades muy valoradas por las empresas en la actualidad.
Liderazgo
Se considera una condición natural aunque, como todas las anteriores, el liderazgo es una habilidad que se puede entrenar. Está ligado a otras capacidades como saber escuchar o la empatía para entender las necesidades de las personas a su cargo.
Comunicación
Especialmente la comunicación empática y asertiva. La primera es la habilidad para conectar con el otro, muy importante para entender cómo se siente la otra persona y comprender sus necesidades.
La segunda implica saber comunicar los límites y responsabilidades de forma transparente y amable.
Tener buenas habilidades de comunicación asegura una buena carrera en prácticamente cualquier campo de trabajo.
Capacidad y disposición para aprender
Tanto personal como profesionalmente nunca dejamos de aprender y vivir nuevas experiencias.
Estar predispuesto a recibir y comprometido a aprender nuevas habilidades es fundamental para el progreso dentro de la carrera profesional.
Negociación
Es importante contar buenas capacidades negociadoras tanto para la proyección personal como de la empresa.
Por un lado, una persona con buenas capacidades de negociación será capaz de obtener condiciones ventajosas con relación a su puesto de trabajo.
Por otro lado, permitirá el progreso de la empresa y conseguirá mejores condiciones y resultado para su compañía, sobre todo en áreas de ventas, marketing y comunicación.
Autoestima y confianza
Sentir confianza en uno mismo es fundamental para conseguir aquello que te propongas tanto a nivel profesional como a nivel personal.
Una autoestima alta da confianza a uno mismo, pero también al resto de personas que les rodean, fundamental para el éxito de los equipos.
Autoconocimiento y autocontrol
Conocerse a uno mismo es fundamental para saber gestionar los momentos difíciles. Ser capaz de conocer lo que sentimos en cada momento para afrontar estas situaciones de la manera más óptima.
Capacidad de adaptación
Las nuevas tecnologías y la transformación digital ha hecho que vivamos en un contexto en continuo cambio, en el que continuamente surgen nuevas alternativas y situaciones.
En este contexto, la capacidad de adaptarse a los cambios laborales es una de las habilidades profesionales clave para saber reaccionar y adaptarse a estos nuevos entornos laborales.
Formación en habilidades laborales y profesionales
Muchas de las habilidades están relacionadas con la personalidad de las personas, pero, la mayoría de ellas pueden desarrollarse y aprenderse.
De ahí cada vez más la importancia de realizar procesos de formación integral en todos los niveles educativos.
Este tipo de cursos y formaciones ayudan, por ejemplo, al desarrollo de la inteligencia emocional, la empatía, el respeto o el trabajo en equipo.
Dinámicas de habilidades laborales e integración laboral
Dentro de un equipo, todas estas habilidades mencionadas anteriormente, se pueden potenciar y mejorar con las denominadas dinámicas de trabajo o dinámicas de grupos.
Actividades al margen del trabajo para motivar al grupo y mejorar la comunicación. Entre sus beneficios podemos destacar:
- Motivan a los empleados
- Mejoran la comunicación y ayudan a los empleados a trabajar en equipo
- Reducen el estrés
- Ayudan a aprender Permiten conocer mejor a los empleados
- Mejoran la participación
Las dinámicas de trabajo más útiles para mejorar las habilidades laborales en equipos
Existen muchos tipos de dinámicas distintas para cada tipo de grupo, pero algunas de las más usadas son:
Participación
Consiste en plantear un problema y proponer rondas de propuestas promoviendo la participación de todos los integrantes
Romper el hielo
Consiste en realizar presentaciones entre los miembros del grupo para facilitar la relación entre los trabajadores.
La técnica 5.5.5
En grupos de 5, hay que escribir 5 ideas en un tiempo de 5 minutos.
El zeppelin
Consiste en simular que se está en una aeronave y uno de los pasajeros debe ser sacrificado.
Se asignan los roles de un médico, un político, un profesor y un basurero. Permite apreciar habilidades de los participantes y cómo asumen los roles.
Estas son solo algunas, te dejamos este enlace con 21 dinámicas para mejorar las habilidades laborales
Las habilidades profesionales son muy importantes en los ambientes de trabajo actuales, especialmente en equipos. Por eso, es importante potenciarlas y realizar tanto cursos como dinámicas que faciliten su integración, así como buscar personas con talento y capacidades innatas adecuadas para cada puesto de trabajo.
