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Modelo de Retribución Flexible

En OpenSistemas hemos diseñado un modelo de retribución flexible con el cada persona puede diseñar su propia retribución a medida. Es decir, elegir de qué beneficios y variables de retribución quieres disfrutar entre todas las opciones de las que dispones por trabajar en OpenSistemas.  Aparte de tu sueldo, claro ;)

La retribución flexible es encajar piezas

Los conceptos salariales son los que la persona elegirá para componer su modelo retributivo salarial. Como el sueldo, los planes de mejora, la movilidad etc.

Los beneficios, conceptos con los que materializamos nuestra cultura y valores, que disfrutas por ser parte de la empresa. Como el modelo de trabajo, las comunidades, la formación y el mentoring etc.

Más de 30 opciones para que elijas exactamente lo que necesitas tú

<Master Me Up> Prefinanciación de Másters y cursos extra

<Plan de Carrera> Diseño de plan personalizado

<Mentoring> Mentores en el plan de carrera

Y 7 opciones más.

<Working Salary>Salario en dinero líquido

<Adelanto Nómina> Solicitar adelanto hasta 2 meses

<Crypto Pay> Salario crypto hasta 30%

Y 3 opciones más.

<Remote Working> Modelo de trabajo distribuido

<Flexible time> Flexibilidad horaria

<Special Days> Días festivos adicionales

<Silver Plan> Plan de pensiones

<Life Plan> Seguro de vida

<Steel Abs> Cuota de acceso al gimnasio

Y 5 opciones más.

<Mobility Refund> Desplazamiento a reuniones de negocio

<Worldwide Citizen> Planes de impatriación y expatriación.

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¿Quieres ver todo lo que podrías elegir?

Descarga el dossier con todos los beneficios del modelo de retribución flexible en OpenSistemas:

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¿Qué dicen de nosotros?

Atónito con la elegancia y atenciones para con el trabajador
Atónito con la elegancia y atenciones para con el trabajador
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Pros
Son una gran familia que demuestra en todo momento que perteneces, que no estás solo y que siempre estarán a tu lado. Fue mi primera vez trabajando con una consultora y muy seguro la recomiendo a todos. Si vinculación con la sociedad, su energía en todo, el interés porque estemos al tanto de todas las novedades en todos los campos de IT. Ya quisieran muchas empresas este nivel.
Cons
no sé, me habría gustado conoceros antes. No pierdan su carisma, van por buen camino.
Globalidad
Globalidad
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Pros
Como parte del equipo de LATAM, a pesar de la distancia y diferencia cultural, el respeto y comprensión de todas las personas en la compañía es excepcional, se respira un ambiente de trabajo cómodo en los diferentes proyectos y es interesante como la empresa está abierta a permitirte trabajar desde cualquier parte del mundo para y así reforzar uno de sus principales principios que es la globalidad!!
Cons
No encuentro ninguna desventaja ahora mismo.
Ambiente positivo, cuidan al empleado
Ambiente positivo, cuidan al empleado
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Pros
Flexibilidad de horario. Sin problemas a la hora de ausentarse por asuntos personales urgentes o importantes. Salario competitivo. Se preocupan por el bienestar de los empleados. Proponen actividades activamente a sus empleados.
Cons
Como todas las consultoras, se produce cierta desconexión con el ambiente de la empresa al estar en cliente. A veces desde administración se despistan y te mandan la nónima tarde.
Balance positivo 👍
Balance positivo 👍
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Pros
- Buena remuneración. - Flexibilidad horaria. - Conciliación personal y familiar. - Trabajo en remoto. - Buena perspectiva para crecer profesionalmente. - Mayoría de la gente son muy buenas personas. - Están navegando un proceso de transformación así que hay muchas oportunidades para el futuro. - Premian y hacen lo posible por retener a la gente que es muy buena.
Cons
- Aún son demasiado conservadores en algunas ideas y tienen otras como muy establecidas que podrían revisarse incorporando nuevas perspectivas, pero es verdad que en el último año sobre todo parece que están acelerando cambios porque hay personas dando espacio a gente nueva, y pinta bien. - El modelo 100% remoto te aleja un poco de la gente, y a veces te sientes aislado. - De momento no usan canales comunitarios tipo slack y si no estás en un departamento o en un equipo muy grande pierdes la noción de la dimensión real de la empresa, como que pierdes sensación de grupo.
Advice to Management
- Estaría bien si hicieran más sesiones de trabajo juntos, workshops, acudir a eventos tech con más gente de la empresa, quedar a tomar algo un viernes, etc. - Abrir algún canal para poder estar más en contacto con la gente y sentir que eres parte de una comunidad.
Equalizer
Equalizer
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[...] Open no es un lugar idílico donde las mariposas vuelan y vomitamos arcoiris. Pero en comparación con otras empresas en las que he estado considero que las condiciones son bastante buenas y sobre todo el ambiente de trabajo y los compañeros son de lo mejor que he visto. Y yo cuando he tenido que renegociar algo siempre se han sentado conmigo y han intentado llegar a lo que necesitaba porque ellos son los primeros que no quieren perder gente buena, es de cajón. El tema del salario que se habla tanto quizá hay que preguntarse si uno es suficientemente válido o aporta suficiente valor como para cobrar más sin producir más, [...] decirle a la gente que esté pensando en entrar que no se crea todo lo que cuentan en foros como este y que tengan claro que aquí solo viene a comentar gente que está enfadada por algo, pero su experiencia personal no se hace extensible al resto. Señoras y señores, pregunten también a la gente que lleva años y no dejéis que comentarios subjetivos os hagan perder buenas oportunidades de trabajo.
G.A.
G.A.
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Una de las pocas empresas, diría incluso que la única, de las muchas que he conocido que realmente lleva a cabo una política real de conciliación familiar y ofrece un horario flexible de verdad
Andrea M.
Andrea M.
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Llevo 5 años relacionándome con la empresa en distintas fases como emprendedora, y lo que siempre ha destacado es el equipo humano que tienen, tanto por la cercanía en el trato como por la talla de algunos de sus profesionales. Tienen visión de mejora constante, atención por el detalle y orientación hacia la resolución de problemas de forma ágil. Hay gente muy inteligente haciendo las cosas muy bien, y en estos 5 años han evolucionado muchísimo como compañía.
hijosar
hijosar
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Trabajo en OpenSistemas desde 2010 y estoy muy satisfecho de permanecer en esta empresa. Se preocupan por la conciliación y las necesidades de los empleados adaptando horarios y atendiendo a las circunstancias de cada empleado. Antes de la pandemia ya disfrutábamos de teletrabajo y ahora la compañía está totalmente adaptada. También considero positiva la facilidad de dialogar con la dirección ante cualquier problema que he tenido y donde siempre se han esforzado en encontrar una solución. Por supuesto que en 12 años y pico ha habido mejores y peores momentos pero al menos en mi caso todas las diferencias se han resuelto mediante diálogo y acuerdo. Actualmente se está haciendo un esfuerzo grande desde dirección y con el apoyo de los empleados en fomentar el espíritu de comunidad y compañerismo mediante herramientas para compartir aficiones, quedadas, etc.
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